BAT그룹, 글로벌 임직원 위한 새로운 육아 복지정책 도입

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입력 2018.10.23 14:55:46

윤지원

유급 출산 휴가 16주 이상-온라인 부모 교육 지원…내년 1월 1일부터

BAT그룹의 육아복지정책. (사진 = BAT코리아)

브리티쉬 아메리칸 토바코 코리아(이하 BAT코리아)는 자녀를 둔 직원을 위한 새로운 육아 복지정책을 도입, 2019년 1월 1일부터 BAT 그룹 전사적으로 시행한다고 23일 밝혔다.

새 육아 복지정책은 ▲최소 16주의 유급 출산 휴가(기존 12주) ▲기존 담당 업무 또는 관련된 적합한 직무로의 복직 보장 ▲출산 또는 입양 후 첫 1년 동안의 유연 근무제 ▲Parents@BAT 웹사이트를 통해 커리어 상담 또는 출산 휴가, 복직 계획 수립을 돕는 온라인 부모 교육 등이 주축이다.

BAT코리아는 부모 공동 육아에 대한 인식이 높아지고 현대 사회 가족구성의 변화 트렌드를 반영한 정책들을 도입, 직원들이 자녀와 소중한 시간을 보낼 수 있도록 지원할 예정이라고 설명했다.

니칸드로 듀란테(Nicandro Durante) BAT그룹의 CEO는 “BAT 그룹은 다양한 사람들이 모여 함께 일하고 있으며, 임직원들이 맡은 업무에 보람을 느끼고 도움이 필요할 때 언제든 지원 받을 수 있도록 힘쓰고 있다”고 말했다.

이어 “전 세계 임직원 및 가족들이 일과 가정 중 하나를 선택해야 하는 일이 없도록 하기 위해 전 세계 모든 지사에 새로운 육아 복지 정책 도입을 결정하게 되었다. 이러한 글로벌 정책을 시행하게 된 것을 자랑스럽게 생각하며, 향후 임직원들의 생활에 많은 변화를 가져올 것으로 기대된다”고 전했다.

윤지원 yune.jiwon@gmail.com