황각규 롯데지주 대표(왼쪽)와 진선미 여성가족부 장관이 10일 균형 성장을 위한 자율협약을 체결한 후 기념사진을 찍고 있다. 사진 = 롯데지주 

롯데그룹이 여성가족부와 우수 여성 인력을 고위직까지 성장시키기 위한 협약을 체결했다고 10일 밝혔다. 이를 통해 2022년까지 여성 임원 60명, 책임급 이상 여성 간부를 전체 30%까지 끌어올린다는 계획이다.

롯데그룹은 10일 잠실 롯데월드타워에 위치한 롯데시그니엘 서울에서 여성가족부와 이 같은 내용을 담은 자율협약을 체결했다. 이날 협약식에는 진선미 여성가족부 장관, 황각규 롯데지주 대표, 정부옥 롯데지주 HR혁신실장을 비롯해 여성가족부와 롯데 관계자 10여 명이 참석했다. 

이번 협약은 지난 3월 여성가족부와 10개 경제단체가 체결한 ‘성별균형 포용성장 파트너십’의 후속과제 중 인식개선 사업의 일환으로, 기업이 자율적으로 성별균형 수준을 높이기 위한 목표 및 계획 등을 제시하고 이행하는 ‘기업과의 자율 협약 이어가기(릴레이) 캠페인’의 시작이다.

롯데는 ‘여성인재육성위원회’를 매년 개최해 여성인재의 양적 확보뿐만 아니라 질적 육성을 위한 방안을 논의할 계획이다. 또한 여성인재육성지표의 체계적인 관리, 핵심 보직에 여성 임용 확대, 리더십과 역량강화를 위한 지속적인 교육과 네트워킹을 지원한다.

이를 통해 롯데는 20222년까지 여성임원을 60명(2019년 현재 36명), 책임급 이상 여성 간부를 전체 30%(2018년 말 기준 14%)로 목표를 정하고 지속적으로 노력할 계획이다. 또한 제2호 여성 CEO 배출에도 힘을 쏟을 예정이다. 

여성가족부는 롯데그룹이 그동안 운영한 여성인재 육성 프로그램이 여성임원 및 관계자 확대는 물론 기업의 재무성과에도 긍정적 영향을 준 사례를 적극 발굴해 다른 기업이 벤치마킹할 수 있도록 공유한다는 계획이다. 또한 성공적인 업무협약 사례가 될 수 있도록 긴밀한 협조체계를 유지할 예정이다.