원자력사업단 CEO 직속 편제… 성과와 역량 중심 우수인재 중용

대우건설이 7일 조직 개편과 임원인사를 단행했다.

대우건설은 이날 “관례적인 조직 개편보다 안정적이고 지속 가능한 조직 운영을 통해 내실 경영체계를 확립하고, 업무 분야별 전문성을 강화하는 데 역점을 뒀다”고 밝혔다.

우선, 플랜트사업본부 산하 원자력사업단을 CEO(최고경영자) 직속 편제로 변경해 회사의 미래 성장동력 기반을 강화할 계획이다. 신규 진출국인 투르크메니스탄·체코·모잠비크 현장의 수행 역량을 고도화하고자 연중 상시, 프로젝트 중심의 조직체계를 구성하겠다는 방침도 세웠다.

또 GTX-B 민간투자사업, 동부간선도로 지하화, 홍천 양수발전소 1·2호기 등 국내 대형 토목 프로젝트의 촘촘한 사업관리를 위해 CM조직을 확대 신설했다. 대우건설 관계자는 “기존 주택·건축 중심의 구조에서 벗어나 국내 SOC·인프라·원자력·신재생에너지, 해외사업 등으로 포트폴리오를 다변화하고 있는 만큼 이에 맞는 조직을 구축할 계획”이라고 말했다.

‘안전 최우선 문화’ 정착을 위해선 CSO(최고안전책임자) 산하에 본사와 현장을 총괄하는 담당 임원 2인을 선임해 안전관리 컨트롤타워 기능을 강화했다. 각 지역안전팀에는 현장점검 전담직원을 추가로 배치해, 실질적인 재해 예방 활동에 전사 역량을 집중할 계획이다.

최근 ‘스마트건설 얼라이언스’ 의장사로 선임된 대우건설은 AI 분야 투자 확대를 위해 AX데이터팀을 신설했다. 전사 AI 전략 총괄 조직으로, AI 플랫폼 개발과 전사 데이터 자산화 및 관련 인프라 구축 업무를 담당한다.

한편, 올해 임원인사에선 연공서열이 아닌 성과와 역량 중심의 우수 인재를 고르게 선임했다. 특히, 실무 경험과 전문성을 갖춘 40대 젊은 임원이 새롭게 발탁됐으며, 저연차 책임(과장급) 직급의 인재를 AX데이터팀장으로 임명하는 파격을 선보였다.

대우건설 관계자는 “이번 조직 개편은 안전을 최우선으로 하는 내실경영 지속, 회사 성장의 원동력이 될 원자력 조직 기반 강화, 건설기술 변화를 이끌 스마트건설 조직 확대가 핵심”이라며, “국내 대표 건설사로서 위상을 확고히 하고, 글로벌 건설 리더로 재도약하는 기반을 마련할 것”이라고 말했다.

[보직인사]
△전략기획본부장 전무 손원균
△해외사업단장 전무 한승
△건축사업본부장 전무 전용수
△CSO 전무 신동혁
△법무실장 상무 박재서
△대외협력단장 상무 이강석
△CFO 상무 황원상
△조달본부장 상무 안병관
△토목사업본부장 상무 심철진
△원자력사업단장 상무 김무성(신임)
△플랜트사업본부장 상무 박세윤(신임)
△경영기획실장 상무 정종길
※ 신임 보직인사 외 보직인사는 모두 유임인사.

[승진인사]
△상무A → 전무(1명)
신동혁
△상무B → 상무A(6명)
박세윤·정종길·견창수·조재형·김용현·정정길
△부장 → 상무B(13명)
신인재·조철호·오상진·장진국·장재경·배전기·양공진·백인홍·한승회·이동원·김태일·권순재·하태출

〈문화경제 김응구 기자〉