이은형, 유재경 지음 / 김영사 펴냄 / 216쪽 / 1만 4800원
이은형 국민대 경영대학장과 유재경 여성리더십&커리어 코치가 여성 리더를 키우기 위한 구체적 양성 방안을 모았다. 저자들은 ‘리더를 맡은 경험이 많을수록 리더 열망이 강해진다’는 연구 결과를 강조한다. 따라서 사회가 바뀔 때까지 기다리지 말고 여성 개인이 바뀌어, 경력에 선을 긋지 말고 리더 경험부터 쌓으면 여성들이 상상한 것보다 더 멀리 갈 수 있다는 조언이다.
4단계 훈련법은 1. 협업하라 2. 먼저 베풀라 3. 네트워크를 공유하라 4. 조직에서 존재감을 축적하라 편으로 나뉜다.
1. 협업하라 편은 내 일만 잘해서는 승진하기 힘들고 직위가 올라갈수록 문제 해결 능력이 떨어질 수 있으므로 조직 안팎에서 협력하는 것이 리더로서의 덕목인 첫 번째라는 것이다.
2. 먼저 베풀라 편은 ‘내 도움으로 성장한 후배는 든든한 후원자가 되어줄 것’이라는 명제가 중심이다.
3. 네트워크를 공유하라 편은, 네트워크는 근육과 같아서 사용할수록 강해지므로 네트워크를 통해 자신의 영향력을 네배, 다섯 배로 키울 수 있다고 강조한다.
4. 조직에서 존재감을 축적하라 편은 조직에서 구성원으로서 자신만의 타이틀과 존재감을 획득하라는 당부다.
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