‘초안전’ ‘초품질’ ‘초연결’ 강조… 차원이 다른 가치 창출하며 미래에 대응

김보현 대우건설 대표가 5일 열린 시무식에서 신년사를 하고 있다. 사진=대우건설
 

대우건설이 5일 오전 서울 본사 푸르지오 아트홀에서 2026년 시무식을 개최했다.

이 자리에는 김보현 대표를 비롯한 임직원과 올해 입사한 신입사원 42명이 참석했다.

김보현 대표는 신년사를 통해 “안전은 결코 타협할 수 없는 생명선”임을 천명하며, 안전한 현장을 위해 전사적인 역량을 집중할 것을 당부했다.

김 대표는 이어 지난 한 해 거둔 성과를 공유하며 임직원들의 노고에 감사를 표했다. 대우건설은 지난해 1만8834세대를 공급하며 2년 연속 주택공급 실적 1위를 달성했고, 투르크메니스탄 미네랄 비료공장 계약과 착공을 통한 중앙아시아 시장 개척, 체코 원전 수행 본격화 등의 성과를 거뒀다.

대우건설은 건설 산업의 패러다임 변화에 대응하고자 ‘미래를 위한 도전, Hyper E&C’를 올해 경영방침으로 제시하고, 세 가지 핵심 과제를 선포했다. 구체적으로 △스마트 기술 기반의 선제 예방 시스템으로 사고 가능성을 원천 차단하는 ‘Hyper Safety(초안전)’ △압도적인 시공 품질과 섬세한 마감으로 고객 감동을 실현하는 ‘Hyper Quality(초품질)’ △디지털 전환(DX)으로 현장과 본사, 기술과 사람을 유기적으로 잇는 ‘Hyper Connect(초연결)’를 통해 차원이 다른 가치를 창출하며 미래에 대응한다는 방침이다.

이날 시무식에선 신입사원 42명의 입사식도 함께 진행됐다. 건축·토목·플랜트 등 각 분야의 전문성을 갖춘 인재들은 4주간의 입문 교육을 거쳐 현업 부서에 배치될 예정이다.

김보현 대표는 신입사원들을 환영하며 “붉은 말의 진취적인 기상을 품은 신입사원들의 패기와 선배 사원들의 노련함을 하나로 묶어 차원이 다른 도약의 해를 만들어 가자”는 메시지를 전했다.

대우건설 관계자는 “대내외 불확실성이 지속하는 경영환경 속에서도 ‘Hyper E&C’를 중심으로 안전과 품질, 디지털 경쟁력을 한층 강화할 것”이라며 “축적된 기술력과 새로운 도전을 바탕으로 지속 가능한 성장을 실현해 나가겠다”고 말했다.

〈문화경제 김응구 기자〉