GS건설, 임원 워크숍 진행… 현장 혁신 끌어낸 아이디어 발굴에 머리 맞대

25일 GS건설 임원 워크숍에 참석한 허윤홍 대표(가운데 흰색 점퍼)와 임원들이 단체 사진을 찍고 있다. 사진=GS건설
 

“앞으로는 현장을 직접 바꾸는 AI, 즉 피지컬 AI가 중심이 될 겁니다.”

올해 GS건설 임원 워크숍은 건설 현장에 피지컬 AI 도입을 강조하는 허윤홍 대표의 화두로 시작됐다.

25~26일 이틀간 경기도 용인 엘리시안 러닝센터에서 열린 워크숍에선 허 대표를 비롯해 GS건설과 자회사 전체 임원 110여명이 모여, 피지컬 AI로 현장의 혁신을 끌어내기 위한 아이디어 발굴에 머리를 맞댔다.

허 대표는 모두 발언에서 “처음부터 완벽한 답을 만드는 게 아니라 빠르게 시도하고 개선하는 과정을 통해 현장에서 검증하고 다음 단계로 이어가는 방식으로 바뀌어야 한다”며, 현장에 피지컬 AI를 빠르게 도입하도록 속도와 실행력을 강조했다.

본격적인 토론에 앞서 마련된 외부 강연에선 ‘AI 시대, 리더의 역할’, ‘피지컬 AI 트렌드 및 로봇기술의 산업현장 적용 구조’를 주제로 AI 전문가들이 피지컬 AI의 정확한 이해와 트렌드를 공유했다.

이어 임원들이 소속된 조직의 수행 역할에 따라 총 4개 그룹으로 나눠 토론을 진행했다. 먼저, 피지컬 AI 도입을 검토하는 그룹은 가장 먼저 로봇이 도입돼야 할 작업을 진단하고 필요한 기술과 도입 시 기대 효과를 논의했다. 현장에서 실제 사용하는 그룹은 피지컬 AI 기술의 현장 도입 시나리오를 검토했다. 이어 사업부서와 전사 차원에서 지원하는 그룹은 로봇이 도입됐을 때 바뀌는 조직운영을 위한 지속 가능 운영 체계를 고민했다.

허 대표는 “이번 워크숍을 통해 나온 논의가 현장에서 실제로 작동하고 구성원들에게 공유돼 실질적인 변화로 이어지길 기대한다”며 “피지컬 AI를 중심으로 현장의 혁신을 통해 회사의 경쟁력을 확보할 것”이라고 말했다.

GS건설은 올해 피지컬 AI를 단순한 기술 도입이 아닌 회사의 미래 경쟁력을 좌우할 핵심축으로 보고, 수주·설계·시공·운영에 이르는 전 밸류체인에 걸쳐 ‘AI로 설계하고 로봇으로 시공하는’ 새로운 건설 패러다임을 구축해 나갈 계획이다.

〈문화경제 김응구 기자〉