제1·2금융권, 대규모 인원감축-지점 통폐합… 비용절감에 총력

금융권이 경기침체에 따른 수익성 악화를 막기 위해 인원 감축과 지점 통폐합 등 ‘군살빼기’에 나서고 있다. 국민·신한·우리은행, 농협중앙회 등 대다수 은행들이 대규모 희망퇴직이나 지점 통폐합 등을 추진하고 있다. 국민은행은 내년 1월 중 점포 간 영업권이 중복되거나 자산과 고객 규모가 줄어 수익성이 떨어지는 점포를 중심으로 61개를 통폐합, 지점 숫자를 1184개로 줄이기로 했다. 통폐합 점포에서 근무하는 500여 명의 직원들은 다른 영업점 등으로 재배치된다. 국민은행이 지점 건물을 소유한 18개 점포 가운데 일부는 부동산도 아예 매각한다. 국민은행은 이번 통폐합으로 연간 약 600억 원의 비용을 절감할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 은행 지점과 증권·보험 영업점을 묶는 복합 점포는 내년 경제상황에 따라 결정할 계획이다. 아울러, 매년 시행 중인 준정년퇴직제를 확대한 ‘특별퇴직제’ 도입도 검토하고 있다. 신한은행은 내년 1월 종합업적평가에 맞춰 조직개편을 준비하고 있다. 지난 7월 ‘조직개편 태스크포스팀(TFT)’을 구성한 신한은행은 현재 조직개편에 맞춰 전체 본부 인원의 30% 정도인 500~600여 명을 영업점에 재배치하는 방안을 검토하고 있다. 지점도 100여 개를 통폐합하는 방안을 확정했다. 우리은행은 내년 1월부터 본부 조직을 대폭 축소하고 본부 정규직 인력 전체 1700여 명 가운데 20% 수준인 300~350명가량을 줄여 지점으로 재배치하는 방안을 고려하고 있다. 수익성과 성장성이 떨어지는 지점도 통폐합할 예정이다. 하나은행도 내년 중에 10개 이상의 지점을 통폐합하는 방안을 검토하고 있으며, 외환은행도 신규 점포 신설을 최소화하고 본부 조직을 축소할 계획이다. 이미 집행임원이 사직서를 제출한 농협중앙회도 본부 인원 20% 감축 등을 골자로 한 조직 경량화 작업을 진행하고 있다. 농협은 지난해 218명에 불과했던 명예퇴직 인원을 올해는 300명 안팎으로 늘리는 등 인력 구조조정에도 박차를 가하기로 했다. ■ 2금융권도 몸집 줄이기 나서 시중은행에 이어 카드·저축은행 등 2금융권도 몸집 줄이기에 나섰다. 신한카드는 12월 19일까지 희망퇴직 신청을 받고, 본사 인력 가운데 20% 가량을 지점에 재배치할 예정이다. 희망퇴직에는 3200여 명의 정규직 가운데 10% 가량인 300여 명이 신청할 것으로 보고 있다. 퇴직 위로금 등 구체적인 조건은 아직 확정되지 않았으나, 노조와의 협의가 속도를 내고 있어 조만간 윤곽이 드러날 것으로 보인다. 신한카드는 또 본사 인력을 지점으로 돌려 카드 영업 및 중고차 할부, 채권추심 등 업무에 재배치할 계획이다. 이를 위한 직원 면담이 거의 마무리돼, 최종 명단은 2~3일 내에 확정되고, 인사발령은 12월 22일 내려질 것으로 알려졌다. 금융권의 관계자는 “신한카드가 지난해 LG카드를 통합하면서 인력운용 측면에서 여유가 있었던 게 사실”이라며 “신한카드는 당초 구조조정을 계획하지 않았으나, 금융위기 탓에 전격적으로 결정한 걸로 알고 있다”고 전했다. 삼성카드는 수익성과 운영효율이 떨어지는 부서에 대한 조직개편에 착수할 것으로 전해졌다. 리스크 관리 강화를 위해 사전심사 기능을 강화하고, 사후적으론 채권관리 부서 인력을 대대적으로 충원할 예정이다. 이렇게 되면 일선 영업점뿐 아니라 본사 인력 상당수도 재배치 대상에 포함될 것으로 예상된다. 현대카드도 조직개편 작업에 착수했다. 다만, 감원보다는 과감한 개편을 통해 업무능률을 올리는 쪽으로 가닥을 잡고 있다. 아울러 부서통합, 전산화·아웃소싱 확대, 채권추심 강화 방안도 강구 중인 것으로 전해졌다. 이 밖에, 대우캐피탈은 2개월 전에 조직개편을 통해 영업부서를 축소했으며, 일부 저축은행은 임원 수를 절반 가량 줄일 예정이다. ■ 시중은행, 기업 구조조정도 본격화 정부의 기업 구조조정 방향이 드러나면서 은행들의 기업 구조조정도 한창이다. 정부의 기업 구조조정 원칙은 채권 금융기관이 자율적으로 거래 기업의 옥석을 가려내도록 한다는 방침이다. 이에 따라 은행들은 살려낼 곳과 퇴출할 곳을 가려내는 기업분석 작업에 착수하고, 관련 조직 정비에도 나서고 있다. 은행들은 회생 가능성이 없는 기업에 대해서는 여신 지원을 중단해 부실 확산을 막는다는 방침이다. 신한은행은 최근 채권금융기관 신용공여액이 500억 원 미만인 거래업체 약 7만 개를 대상으로 부채 비율, 유동성 비율, 리스크 관리 등 분야별로 점검해 일시적 자금난에 처한 B등급 기업을 골라내고 있다. 신한은행의 여신 담당자는 “그 동안 신속지원제도(패스트 트랙)를 신청한 중소기업에 대한 지원에 초점을 맞췄지만, 지금은 전체 거래 기업을 스크린해 지원할 곳을 선제적으로 가려낸 뒤 유동성을 지원할 계획”이라고 말했다. 신한은행은 또 최근 ‘기업금융개선지원본부’를 신설하고 본부 산하에 기업개선지원팀을 둬 앞으로 부실 가능성과 지원 수요가 늘어날 곳으로 예상되는 건설·조선·해운 등 3개 업종을 특별 관리하기로 했다. 국민은행은 거래 기업 가운데 여신 금액이 일정 규모 이상이거나 퇴출시 은행에 큰 타격을 줄 기업들을 선정해 지원과 함께 구조조정을 유도할 방침이다. 국민은행은 다른 채권 은행이 해당 기업에 대한 지원을 반대할 때를 대비해 회계법인 등과 공동으로 기업실사도 벌일 예정이다. 이를 통해 기업 회생 가능성을 정확하게 판단하고, 담보 제공과 인적 구조조정, 보유 부동산 처분 등의 자구안을 마련해 다른 채권 은행들을 설득한다는 계획이다. 우리은행은 조만간 ‘기업개선지원단’을 신설키로 했다. 지원단 내의 기업개선부는 기업의 워크아웃 작업을 진행하며, 기업회생부는 법정관리나 화의를 신청한 업체를 전담해 관리하게 된다. 대기업에 대한 금융지원과 구조조정 작업도 탄력이 붙을 것으로 보인다. 현재 일부 대기업들은 이미 유동성 위험에 노출돼 있으며 신속한 구조조정이 필요한 것으로 은행권은 판단하고 있다. 민유성 산업은행장도 최근 “재무건전성이 취약한 대기업이 유동성 부족에 직면할 위험이 있다”며 “일부 대기업의 부실 발생시 시스템 리스크로 확산되지 않도록 신속한 구조조정이 필요하다”고 강조했다. 모 은행의 여신 담당자는 “대기업들은 중소기업에 어음 결제를 미루는 방식으로 버티고 있다”면서 “대기업을 지원해야 중소기업에도 도움이 될 것”이라고 말했다. 은행들은 최근 정부가 중소기업 대출을 압박하면서 대기업 대출을 사실상 중단했다. 실제로 한국은행 집계에 따르면, 대기업 대출 증가액은 10월 4조8000억 원에서 11월 9000억 원으로 급감했다. 금감원은 채권금융기관 조정위원회가 일시적 자금부족에 처한 대기업(B등급)에 대해서도 채권 금융회사가 요청하면 금융지원과 관련된 조정 의견을 제시할 수 있도록 했다. 이에 따라 은행들은 조정위라는 `심판에 기대어 유동성 지원과 구조조정이 가능할 것으로 보고 있다.