구직자들, 세습 채용에 표리부동 태도 보여

대기업 노조에서 장기근속자의 자녀에게 우선채용 기회를 주도록 요구하는 안을 제시하면서 ‘세습채용’을 둘러싼 논란이 뜨겁다. 당사자인 구직자 10명 중 8명은 세습채용에 반대하는 것으로 나타났다. 27일 취업포털 사람인이 구직자 607명을 대상으로 “기업에서 장기근속자 자녀에게 우선채용 기회를 주는 것에 대해 어떻게 생각합니까?”라고 물은 결과 79.6%가 ‘반대한다’라고 답했다. 반대하는 이유로는 ‘신규 취업자들에게 불공평해서’(68.3%)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘우수인재들의 취업기회를 박탈해서’(44.3%), ‘비정규직원들과의 형평성에 어긋나서’(41.4%), ‘청년실업 등 사회현실을 고려하지 않아서’(33.5%), ‘입사해도 낙하산 취급 받을 것 같아서’(21.5%), ‘회사 발전에 저해될 것 같아서’(20.5%) 등이 있었다. 하지만 만약 부모님 직장에서 우선채용 기회가 주어졌을 경우에는 81.7%가 ‘취업할 의사가 있다’라고 답해 제도에 반대하는 것과 다른 모습을 보였다. 세습채용과 같은 자신의 능력 외 요인이 취업성공에 영향을 주는지에 대해 묻는 질문에는 80.7%가 ‘영향을 미친다’라고 답했으며, 그 요인으로는 ‘교수, 선배 등 인맥’(60.6%)이 1위를 차지했다. 계속해서 ‘부모님의 사회적 지위’(49.8%), ‘친인척 등 집안 배경’(47.3%), ‘외모’(33.5%), ‘경제적 능력’(19.4%), ‘성격’(16.5%) 등의 순이었다. 또 응답자의 76.8%는 이런 외부적 요인 때문에 ‘상대적 박탈감을 느낀 경험이 있다’라고 답했다. 상대적 박탈감은 ‘지인 등 인맥 통해 취업하는 사람을 볼 때’(59.2%) 가장 많이 느끼고 있었다. 뒤이어 ‘학벌로 쉽게 취업하는 사람을 볼 때’(45.5%), ‘내가 갈 수 있는 기업은 연봉이 낮을 때’(30.7%), ‘해외연수, 유학 등을 가지 못할 때’(27.5%), ‘생활비를 벌면서 취업 준비해야 할 때’(25.8%), ‘취업 사교육비 지출이 부담될 때’(23.6%) 등이 있었다. 한편 실제로 주변에 인맥 등 자신의 능력 외 요인으로 취업한 사람이 ‘있다’라는 응답자는 82.7%였다.