“가족친화적 조직문화로 사원과 기업 역량 동반 제고”

유한킴벌리가 성평등가족부 지정하는 ‘가족친화 선도기업’으로 선정됐다. 사진은 올해 2분기 유한킴벌리 예비부모간담회 현장. 사진=유한킴벌리

유한킴벌리(대표이사 사장 이제훈)가 성평등가족부 지정하는 ‘가족친화 선도기업’으로 선정됐다고 19일 밝혔다.

유한킴벌리는 성평등가족부가 임신과 출산, 자녀 양육 지원, 유연 근무 등 가족친화적 문화 조성에 앞장서는 기업에게 부여하는 가족친화인증을 2008년부터 지속해 왔다.

1990년대부터 유연근무와 평생학습 등의 창의적인 근무방식을 도입해 왔던 유한킴벌리는 그동안 시차출퇴근, 4조 2교대 근무 등의 유연근무제와 님 호칭제, 스마트오피스 운영 등 시간과 공간, 자원의 유연함을 시도해 왔다.

이에 따라 본인의 라이프 스타일에 따라 자유롭게 출근 시간을 선택할 수 있으며, 소위 나인 투 식스(9 to 6)외 출근자가 50%를 넘어선다(본사 관리직 기준)는 설명이다. 재충전 휴일을 통해 격주 주 4일 근무 경험도 이어가고 있다.

2009년부터는 임산부간담회도 시행하며 회사의 출산, 육아 지원 제도와 문화를 설명하고, 의견도 청취해 왔다. 특히, 해당 임산부 사원의 리더가 함께할 수 있도록 함으로써 공감대를 높이는 노력도 함께해 왔다. 이를 발전시킨 것이 예비부모간담회다. 예비부모간담회는 2021년부터 시행되고 있으며, 임산부 사원뿐 아니라 임산부 아내를 둔 남성 사원들도 초대하고 있다.

출산 친화적 기업 문화는 브랜드 차원에서도 발휘되고 있다. 하기스는 이른둥이용 초소형 기저귀를 생산, 공급하고 있다. 이른둥이 기저귀는 별도 설비투자가 필요하고, 생산성도 낮아 경제성으로 접근하기 어렵지만, 이른둥이에 대한 사회적 관심을 확대하고자 2017년부터 공급해 왔다. 신생아집중치료실(NICU)과 자사몰 맘큐를 통해 누적 600만 패드 이상을 기부해왔고, 이를 통해 4만이 넘는 이른둥이가 건강하게 성장할 수 있도록 기여해 왔다.

유한킴벌리 EX부문 담당자는 “신뢰와 자율을 바탕으로 기업과 구성원 모두가 윈윈할 수 있는 유한킴벌리만의 기업문화를 통해 시대 변화에 맞는 경쟁력을 지속하고, 사회발전에도 이바지할 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.

< 문화경제 김금영 기자 >