유한양행 본사. 사진=유한양행
유한양행(대표이사 조욱제)은 상반기 기준 직원 평균 근속연수가 12년 8개월을 기록했다고 4일 밝혔다.
노사의 원활한 소통을 위해 유한양행은 분기별 1회 이상 노사협의회를 개최해 근로조건 개선 안건을 협의하고 있다.
또한 대표이사와 3·4급 사원으로 구성된 ‘사원운영위원회’, 사원 대표와 임원이 참여하는 ‘리버스 멘토링’, 매월 첫째 주 금요일 ‘리뉴얼 데이’ 운영 등 다양한 프로그램을 진행한다.
장기근속자에게는 퇴직금 누진제, 근속자 표창, 포상휴가 등을 제공하고 있다. 출산과 육아 지원을 위해 자녀 1인당 1000만원의 출산지원금, 출산휴가·육아휴직 시 대체인력 채용, 직장 어린이집, 임산부 전용 주차장 등 다양한 제도를 운영하고 있다.
유한양행 관계자는 “지속가능한 기업 가치는 다양성과 평등을 중시한 협력적인 조직문화 속에서 이루어지는 것”이며 “이를 위해 상생의 노사 관계를 구축하고 건강한 조직문화를 조성하기 위해 노력하고 있다”고 말했다.
<문화경제 한시영 기자>
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